Allgemein

Streitwert Vertragliches wettbewerbsverbot

Ab 2017 verbot Illinois Wettbewerbsverbote gegen Mitarbeiter, die weniger als 13 US-Dollar pro Stunde verdienen. [42] [43] Dies wäre leicht zu beweisen. Wenn Sie sich nicht daran erinnern, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnet zu haben, fragen Sie nach einer Kopie. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber im Besitz eines gültigen Vertrages ist. Bei der Gestaltung einer Wettbewerbsverbotsklausel sollte sich ein Unternehmen an geltende Gesetze halten, um die Gültigkeit der Klausel zu gewährleisten. 18. Was kann mit mir passieren, wenn ich gegen die Wettbewerbsverbotsvereinbarung verstoße, indem ich meinen Arbeitgeber belasse, um in derselben Branche zu arbeiten? Jeder Staat hat seine eigenen Standards in Bezug auf die Gültigkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln. Für spezifische Informationen über die Wettbewerbsverbote Ihres Staates und anhängige Gesetze, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt in Ihrem Staat. Auf Bundesebene veröffentlichte das Weiße Haus 2016 einen Bericht über wettbewerbsfreie Arbeitsverträge, in dem es heißt, dass sie „den Arbeitnehmern, Verbrauchern und der Wirtschaft im Allgemeinen erhebliche Kosten auferlegen können. In meiner Praxis habe ich festgestellt, dass einige Unternehmen einen „All-Employee Non-Compete“ anwenden, um ihre Geschäftsgeheimnisse so weit wie möglich zu schützen.

Da jedoch nur wenige Personen in solchen Unternehmen Zugang zu proprietären und/oder vertraulichen Informationen haben, sind Nicht-Wettbewerbsverbote von Mitarbeitern nicht nur unnötig und verursachen die Kosten, sondern können letztlich nicht einmal alle Mitarbeiter wie beabsichtigt binden. Das Arbeitsvertragsgesetz schreibt ausdrücklich vor, dass das Personal, das einer Wettbewerbsverbotsverpflichtung unterliegt, auf die Geschäftsleitung des Arbeitgebers, leitende Techniker und sonstiges Personal mit Vertraulichkeitsverpflichtungen beschränkt ist. Wie bereits erwähnt, sind sich die Gerichte uneins darüber, ob diese Bestimmung für gewöhnliche Arbeitnehmer gilt. Wenn ein Unternehmen daher entscheidet, wer eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnen muss, sollte es auf der Grundlage entscheiden, wer wahrscheinlich auf seine vertraulichen Informationen zugreifen wird. Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Arbeitgeber zu verlassen, mit dem Sie eine Vereinbarung haben, nicht zu konkurrieren, darf der Arbeitgeber nichts unternehmen. In diesem Fall sicher sein, zu einer Art von Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu kommen, so dass Sie tun können, was Sie wollen. Achten Sie außerdem darauf, dass der Arbeitgeber Sie von Ihrer Wettbewerbsverbotsvereinbarung mit einem unterzeichneten Dokument entbindet. Nein. Wenn Sie jedoch nicht einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung zustimmen, können Sie Ihren potenziellen Job (oder Ihren aktuellen Arbeitsplatz) kosten, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber nun möchte, dass Sie eine Vereinbarung unterzeichnen, die bisher nicht für Ihre Beschäftigung galt.) Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, auf die Vereinbarung zu verzichten oder die Form oder den Inhalt zu ändern, um besser zu Ihnen zu passen, werden Sie möglicherweise nicht eingestellt, oder Sie werden gefeuert, wenn Sie bereits angestellt sind. Nach ungarischem Recht gilt eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung nur, wenn dem Arbeitnehmer im Gegenzug eine angemessene Entschädigung gezahlt wird. Dies lässt sich aus dem verfassungsmäßigen Grundsatz der Berufsfreiheit ableiten, was bedeutet, dass jeder das Recht hat, seinen Beruf zu wählen.

Dieses Grundrecht kann vorübergehend (für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren nach dem Arbeitsgesetzbuch 2012) eingeschränkt werden, wenn es zum Schutz der wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist, jedoch nur im Austausch gegen eine angemessene Entschädigung. Wettbewerbsverbote dienen in der Regel zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder geschützten Informationen von Unternehmen.

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