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Tarifvertrag öffentlicher dienst bund entgeltgruppe 3 vollzeit 39 wochenstunden

Nach dem Arbeitsgesetzbuch beträgt die Standardarbeitszeit für Arbeitnehmer acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Tarifverträge können nur günstigere Bestimmungen vorsehen. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber alle Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, entschädigen, indem er ihnen 1,5 Arbeitsstunden für jede geleistete Stunde gewährt. Diese Auszeit kann nach Ermessen des Arbeitgebers entweder als Ausgleichszeit genommen oder auf ein Zeitsparkonto übergeführt werden. Der Arbeitgeber kann zwischen diesen beiden Arten von Entschädigungen wählen. Ausnahmsweise kann der Arbeitnehmer für Überstunden in Höhe von 1,4 geleistet werden. Die Wirtschafts- und Finanzkrise von 2008 veränderte das dreigliedrige Modell grundlegend, da die Verschlechterung der öffentlichen Finanzen implizierte, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer mehr lasten mussten. Darüber hinaus waren sich Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände über die Ursachen der Krise uneins und wollten unterschiedliche Lösungen. Die Arbeitgeber wollten die Wettbewerbsfähigkeit durch Kostensenkungen stärken, während die Gewerkschaften die wirtschaftliche Nachfrage stärken wollten. Die Wirtschaftskrise führte 2010 zum Scheitern des dreiseitigen Dialogs. Im Jahr 2015 hat die luxemburgische Regierung nach der Unterzeichnung eines bilateralen Abkommens mit Arbeitgebervertretern und eines weiteren mit Gewerkschaften die Sozialpartner ermutigt, zur früheren Tradition der dreiseitigen Konsultation des Landes zurückzukehren. Bis 2010 wurde das Luxemburger Dreiermodell nicht in Frage gestellt (Thill und Thomas, 2010).

Der erste schwerwiegende Bruch des dreiseitigen Dialogs ereignete sich im April 2010, als der Dreierkoordinierungsausschuss das Scheitern der Diskussionen über die Wettbewerbsfähigkeit der luxemburgischen Wirtschaft, der Beschäftigungspolitik und der öffentlichen Finanzen ankündigte. Die Regierung, die das Land seit Dezember 2013 geführt hat, hat jedoch ihr Engagement für den sozialen Dialog betont und strebt die Wiederherstellung der dreiseitigen Koordinierung an. Nach der Unterzeichnung eines bilateralen Abkommens mit den Gewerkschaften (im November 2014) und eines weiteren mit Arbeitgebervertretern (im Januar 2015) hat die Regierung die Sozialpartner ermutigt, zur früheren Tradition der dreiseitigen Konsultation des Landes zurückzukehren (EurWork, „Luxemburg: Bemühungen, zum Dreiklässmus zurückzukehren“, 13. Mai 2015). Auf nationaler Ebene hat sich der soziale Dialog jedoch seit 2016 verlangsamt, ohne dass wichtige nationale Dreierverhandlungen auf der Tagesordnung stehen. Statec (2013), Regards „sur la couverture des conventions collectives de travail“, Regards, Nr. 06/2013, Statec, Luxembourg General Public Sector Confederation (Confédération Générale de la Fonction Publique) Wenn Überstunden geleistet werden, darf die Höchstarbeitszeit 10 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Jede Arbeitszeit, die die normale Arbeitszeit überschreitet (40 Stunden pro Woche oder durchschnittlich 40 Stunden pro Woche innerhalb des Bezugszeitraums), gilt als Überstunden. Die wichtigsten Verhandlungsebenen liegen auf sektoraler und betrieblicher Ebene. Vereinbarungen auf Sektoraler Ebene gelten zunächst nur für Unternehmen, die den Arbeitgeberverbänden angehören, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, aber oft von der Regierung auf den gesamten Sektor ausgedehnt werden – 28 werden derzeit auf diese Weise erweitert, so die Arbeitsaufsichtsbehörde (ITM, „Conventions collectives de travail déclarées d`obligation générale“). Branchenübergreifende Vereinbarungen sind selten und decken niemals Fragen wie Löhne oder Arbeitszeiten ab.

Sie setzen vor allem EU-weite Vereinbarungen der Sozialpartner um, wie Telearbeit oder Belästigung am Arbeitsplatz. Nach dem neuen System wird das Elternurlaubsgeld, das zuvor zu einem festen Satz von 1.778 € pro Monat gezahlt wurde, zu einem Ersatzeinkommen, das anteilig an das Einkommen des Elternteils gezahlt wird, der Elternurlaub nimmt.

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